PRISCILA PAOLA PATIÑO REYNOSO
2 N
LECTURA EXPRECION ESCRITA Y ORAL
OLGA MARITZA DURAN GONZALES
Factores de
riesgo psicosocial en el trabajo
Los factores de riesgo psicosocial abarcan, por una
parte, las características de las condiciones de trabajo, las interacciones
entre los trabajadores y la organización, y por otra parte; las características
del trabajador (percepción, experiencias...), sus necesidades y su situación
personal fuera del trabajo. Por tanto, comprenden aspectos de las condiciones
ambientales, de la organización, de los sistemas de trabajo y de las relaciones
humanas en el trabajo. Y pueden afectar, a través de mecanismos psicológicos y
fisiológicos, tanto al bienestar y la salud del trabajador, como al desarrollo
del trabajo.
Condiciones ambientales
Las condiciones ambientales son fundamentalmente los
agentes físicos (ambiente lumínico, reflejos, deficiente iluminación, ambiente
termo higrométrico, temperatura, humedad, ruido, vibraciones, radiaciones) los
agentes químicos (humo, polvo, vapores, disolventes, desinfectantes) y los
agentes biológicos (hongos, virus, bacterias) que rodean al trabajador en su
lugar de trabajo, y que pueden generar insatisfacción, falta de confort e
incluso afectar la salud del trabajador.
Diseño del puesto
de trabajo
El diseño del puesto de trabajo pretende conseguir la
correcta adecuación (ergonómica) de las medidas geométricas del puesto de
trabajo a las características corporales del trabajador. Estos factores ejercen
una importante influencia sobre el trabajador, y aunque son considerados
generalmente como ergonómicos, si no son los adecuados despiertan tensiones y
otros efectos como fatiga mental, estrés, etc. Estos factores son:
• Equipo de trabajo (maquinaria, pantalla de
visualización, vehículo...)
• Posición de trabajo (de pie, agachado, sentado, con los
brazos en alto...)
• Mobiliario (silla, mesa, dimensiones, color, mate, con
brillos...)
• Espacio de trabajo (espacio libre bajo la mesa, anchura
para realizar movimientos, densidad de ocupación, distancia entre los
trabajadores –proxemia)
• Presentación de la información (complejidad del sistema
informático, documentos, definición de pantallas...)
• Planos y alcance
(elementos que normalmente utiliza el trabajador por contacto visual o directo
con manos y pies, pueden ser cortos, largos...)
Ritmo de trabajo
Tiempo requerido para la realización del trabajo. Los
factores más significativos que pueden estar determinando el ritmo laboral en
un puesto son: trabajar con plazos ajustados, exigencia de rapidez en las
tareas, recuperación de retrasos, velocidad automática de una máquina,
competitividad entre compañeros, normas de producción, cantidad de trabajo a
realizar, control jerárquico directo con presiones de tiempo, etc.
Carga de trabajo
La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos
psicofísicos a los que se somete al trabajador a lo largo de su jornada
laboral. De manera que la carga de trabajo, tanto física como mental, es un
factor de riesgo presente en muchas actividades laborales. La carga física se
produce cuando se sobrepasan los límites del trabajador en tareas que implican
un trabajo muscular, y aparece la fatiga física. La carga mental se produce
cuando las exigencias cognitivas no se adaptan a la capacidad de respuesta del
trabajador y se realiza un uso excesivo en tiempo y/o intensidad de funciones
cognoscitivas, y aparece la fatiga mental.
En la carga de trabajo mental distinguimos dos
situaciones:
• Sobrecarga de trabajo.- Se genera cuando el volumen de
trabajo, la complejidad de la tarea y el tiempo disponible para realizarla,
están por encima de la capacidad del trabajador para responder a la tarea.
Factores relacionados con la organización del tiempo
de trabajo.
Una adecuada o inadecuada organización, planificación y distribución
del tiempo de trabajo pueden incidir positiva o negativamente en el desempeño
de la actividad del trabajador, repercutiendo directa e indirectamente en él,
en la institución y en su entorno. Los factores a tener en cuenta son:
• Jornada laboral.- Partida, continua, a turnos, introducción de
horarios nuevos, horas extraordinarias...
• Pausas de trabajo.- Descansos durante la jornada laboral, descansos
semanales, días laborables, períodos vacacionales, festivos...
• Características de horario.-
Restringido, flexible.
